Micro-entreprise, SASU, coopérative : trois mondes différents. Les charges vont de 22,5 % du CA à 45 % de la rémunération. L'imposition change tout. Voici les vrais chiffres, statut par statut.
1. Micro-entreprise : la plus simple, pas forcément la plus lucrative
Charges sociales : 22,5 % du chiffre d'affaires transport de personnes (TVA comprise pour vos clients, mais vous ne la facturez pas en franchise de TVA).
Imposition : Régime du micro-bénéfice réel. Votre bénéfice = CA − charges sociales (22,5 %). Ce bénéfice est soumis à l'impôt sur le revenu (IR) au taux progressif de votre part (5 % à 45 % selon vos revenus totaux du foyer).
Exemple concret : 5 000 € de CA mensuel.
- CA : 5 000 €
- Cotisations (22,5 %) : 1 125 €
- Bénéfice avant IR : 3 875 €
- IR (estimation 20 % pour un isolé) : ~775 €
- Net final estimé : ~3 100 €
Ce que vous ne récupérez pas : TVA (vous êtes en franchise), retraite complémentaire au-delà du minimum, chômage, mutuelle, congés payés.
Pour qui : Petit volume (< 3 000 € mensuel régulier), pas envie de gérer, besoin du net maximum immédiat, prêt à s'auto-assurer pour l'avenir.
2. SASU : pour les gros volumes et l'optimisation
Charges sociales : Système complexe. Vous versez un salaire au président (vous) et déclarez un bénéfice. Sur le salaire : ~42 % de cotisations (salariat). Le bénéfice restant en SARL/EIRL peut être : soit distribué (imposition + cotisations sociales complémentaires), soit laissé en réserve (impôt sur les sociétés IS à 25 %).
Imposition : Impôt sur les sociétés (IS) à 25 % sur les bénéfices non distribués. Impôt sur le revenu sur le salaire versé et les dividendes.
Exemple concret : 8 000 € de CA mensuel, SASU.
- CA (après 25 % commission plateformes) : 6 000 € net des frais
- Frais pro (carburant, entretien, lavage) : 1 500 €
- Base imposable : 4 500 €
- Salaire président (exemple) : 2 500 €
- Cotisations (42 %) : 1 050 €
- Net salaire : 1 450 €
- Bénéfice restant : 2 000 €
- IS (25 %) : 500 €
- Distribution possible net : 1 500 €
- Revenu total possible : ~2 950 € (+ droits sociaux du salariat)
TVA : Récupérable sur vos frais professionnels. Exemple : 1 500 € de frais mensuels × 20 % = 300 € de TVA récupérable mensuellement. Sur l'année = 3 600 € d'amélioration de cash-flow.
Pour qui : CA régulier > 6 000 € mensuel, véhicule coûteux en location/achat amortissable, vision stratégique, accepte complexité comptable.
3. Coopérative (CESA) : protection maximale, net réduit à court terme
Charges : Cotisations du salariat (~42 % du brut) + frais de gestion coopérative (8–12 % du CA).
Imposition : IR sur le net salarial versé (fiche de paie). Pas de complexité administrative, tout est prélevé à la source.
Exemple concret : 5 000 € de CA mensuel en coopérative, 10 % de frais de gestion.
- CA confié : 5 000 €
- Frais coop (10 %) : 500 €
- Base salaire : 4 500 €
- Cotisations (42 %) : 1 890 €
- Salaire net : 2 610 €
- + droits : chômage, retraite, mutuelle, congés payés, 13e mois éventuel
Récupération TVA : La coopérative la gère pour vous sur ses frais. Amélioration du net sans effort de votre part.
Pour qui : Protection sociale prioritaire, pas de gestion administrative, salaire prévisible et sûr, volume régulier de 3 000 à 10 000 € mensuel.
Tableau récapitulatif : le vrai net selon le volume
Glissez pour comparer
Micro-entreprise
Le plus simple à ouvrir
- +Création gratuite, en dix minutes
- +Aucune comptabilité, aucun comptable
- +Cotisations lisibles : 22,5 % du chiffre d'affaires
- +Le net immédiat le plus élevé
- −Dépenses non déductibles, TVA non récupérable
- −Aucun droit au chômage
- −Retraite très faible, à provisionner vous-même
- −Plafond de chiffre d'affaires à surveiller
Comprendre les différences entre ces statuts
SASU
Une société à vous
- +Carburant, entretien et véhicule déductibles
- +TVA récupérable sur toutes vos dépenses
- +Retraite et santé du régime général
- +Vous pilotez librement votre rémunération
- −Création payante : greffe, annonce légale, statuts
- −Cotisations lourdes, environ 75 % du net versé
- −Comptable obligatoire en pratique
- −Aucun droit au chômage pour le président
CDI en coopérative
Salarié sans créer de société
- +Droits au chômage, la seule des trois
- +Retraite complète, mutuelle, congés payés
- +Zéro déclaration, zéro comptable, zéro TVA à gérer
- +Fiche de paie, utile pour un crédit ou un bail
- +Démarrage annoncé en 48 heures
- −Le net affiché est le plus bas des trois
- −Frais de gestion prélevés sur le chiffre d'affaires
- −Vous dépendez de la structure et de ses règles
Estimations sans tenir compte des variations régionales, situations fiscales personnelles ou options réelles de SASU. Consultez un comptable pour votre cas exact.
Ce qui tranche vraiment : la retraite
En micro-entreprise, votre retraite sera minimale (~500 € mensuel). Les 30 ans de cotisations légères se paient après 60 ans. Vous devez auto-épargner 20-30 % de votre net mensuellement pour compenser.
En coopérative, les cotisations du salariat construisent une vraie retraite de salarié. À 65 ans, vous percevrez 60-70 % de votre dernier salaire, sans effort de votre part.
Création de société : qui paie quoi ?
Micro-entreprise : 0 € (gratuit sur guichet-entreprises.fr).
SASU : 300-500 € (statuts légalisés + immatriculation + journal officiel). Frais à votre charge.
Coopérative : 0 € (adhésion gratuite ou quelques frais administratifs, variables selon la structure).
Inscription REVTC personnelle (tous les statuts) : Carte pro (examen ~200 €), assurance VTC (120-250 €/mois), inscription registre (gratuite), dossier complet et dossier-sécurité de 50 000 € (prestation).